Veilig vooruit. Onze visie op veiligheid.

JvESCH werkt dagelijks aan de verankering van veiligheid binnen onze organisatie. Enerzijds houdt dit in dat we beschikken over alle benodigde certificaten. Deze onderstrepen onze kennis, kunde en professionaliteit. Anderzijds zijn wij van mening dat veiligheid de basis van ál onze werkzaamheden zou moeten zijn. Ons veiligheidsbeleid is er daarom op gericht om bewustzijn, gedrag en verantwoordelijkheidsgevoel bij onze medewerkers te stimuleren.

Onze medewerkers worden betrokken bij de samenstelling en doorontwikkeling van ons veiligheidsbeleid Veilig Vooruit. Een good practice waar we van kunnen leren, melding van een onveilige situatie of wellicht een incident dat voorkomen had kunnen worden: elk pro-actief signaal dat wij ontvangen is waardevol en kan bijdragen aan een veiligere werkplek. Medewerkers kunnen deze op een laagdrempelige manier delen. Via e-mail en een brievenbus kunnen zij hun ervaringen, ideeën en initiatieven insturen.

De veiligheidscommissie, met daarin een vertegenwoordiging van alle functies binnen JvESCH, beoordeelt periodiek de inzendingen en beloont de ideeën en signalen die een positieve bijdrage leveren aan de inbedding van het veiligheidsbewustzijn binnen ons gehele bedrijf. Vervolgens vertalen we deze naar verbeterde processen en zorgen we voor communicatie over de gehele linie. Wij zijn ervan overtuigd dat we op deze manier sámen het verschil maken en vooruit kunnen!

Opleiding Weijs Werkend Leren

JvESCH en Aannemersbedrijf Van Wijlen bundelen hun krachten op het gebied van onderwijs. Beide bedrijven zijn gespecialiseerd in infra, sport en groen. Het tekort aan breed en goed geschoolde vakmensen leidde tot de oprichting van een passende vakopleiding: Weijs Werkend Leren, een erkende ‘werken en leren’ opleiding met baangarantie. In september 2019 gaan de eerste leerlingen van start. Kijk voor meer info op Weijs werkend leren.

Brabants Besten

Ook is JvESCH trotse ambassadeur van Brabants Besten, waarbij JvESCH in de categorie ‘Inclusief Werkgeverschap’ aangesloten is. Inclusieve werkgevers maken het tot hun beleid om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Door het werk zo te organiseren dat alle werknemers zo goed mogelijk tot hun recht komen maken ze maximaal gebruik van de diversiteit in hun bedrijf.

Bekijk hier ons ambassadeursschap.

Jos van Esch ontvangt van Bert Pauli het certificaat van het Brabants Besten ambassadeursschap.

Sportsponsoring

Ook sportverenigingen (zoals voetbalclubs) en -evenementen uit de regio kunnen rekenen op steun van JvESCH. Een mooie gelegenheid om te laten zien dat onze familiewaarden, liefde voor sport en verantwoordelijkheidsgevoel richting regio en jeugd, hand in hand gaan.